CV

Låt oss först klargöra begreppen. CV står för Curriculum Vitae som betyder ”Levnadslopp” eller ”Levnadsberättelse”. Just begreppet CV används numera närmast synonymt med ansökningshandlingar i största allmänhet. Ett CV är enkelt förklarat en mer fyllig meritförteckning. Där skriver du med text dina meriter och dina erfarenheter. 

Meritförteckning är som namnet anger just en förteckning över dina meriter. Det använder man inte idag, det gjorde man på 70-talet! Idag krävs mer för att sälja in dig och din kompetens. Använd dig allt alltid av ett CV istället för meritförteckning.

Grundregel nummer ett för CV:t är att det ska vara överskådligt och tydligt! En rekryterare läser massor med ansökningshandlingar och du kan inte förvänta dig att han/hon lägger ner särskilt mycket tid på just din ansökan. Du har några sekunder på dig att fånga uppmärksamheten. Därför måste du ha en grafisk layout som gör att det vid första ögonkastet syns vad du kan erbjuda din blivande arbetsgivare.

Det ska tydligt framgå var du arbetat, när du arbetat där och vad du gjort där. Utöver personalia såsom namn, adress och telefonnummer bör rubrikerna vara "Arbetslivserfarenhet", "Utbildning", "Övriga meriter", "Språk" och kanske "IT". De bör stå i kronologisk ordning med den senaste erfarenheten överst inom varje rubrik. Kurser och endagsutbildningar med mera, bör du ta upp under ”Övriga meriter” eller som en egen rubrik – ”Övrig utbildning”. Under ”Övriga meriter” är det lämpligt att ta upp om du har haft förtroendeuppdrag, om du fått stipendier, kortare utbildningar eller annat som du anser meriterande.

CV:t har i motsats till det personliga brevet ingen maxlängd. Den kan vara både tre och fyra sidor om det är nödvändigt. Om du har arbetat i många år och varit på många arbetsplatser blir givetvis din meritförteckning lång.

Foto eller inte?

En vanlig fråga är om du ska ha ett foto eller inte på din ansökan. Det här är en smaksak och bara du kan bestämma. En fördel med foto är att din ansökan blir mer personlig, en nackdel är att bilder sätter igång - inte alltid positiva - associationer. Fundera själv igenom om du tror att en bild skulle vara en fördel för dig. Ett tillfälle då det är bra att ha med en bild i din ansökan är om du skickar den till en person som du mött tidigare, kanske på ett mingel eller i en jobbsituation. Då kan du hjälpa personen att minnas vem du var och på så sätt öka dina chanser att få komma på intervju